道路建設株式会社
道路建設株式会社
わたしたち道路建設株式会社のシステムの強み、サポート体制について見ていきましょう
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OPTION 01
安定した財務状況

自己資本比率。企業が経営活動を行う上で必要な資源(ヒト、モノ、金、情報)をどれだけ自社の資金のみで調達できるかを示す数値です。この数値が高いほど、その企業の安全性が高いと判断されます。
弊社の自己資本比率は毎期80%前後であり、極めて高い水準を堅持しています。道路舗装業界の大手企業を大きく上回る数値で、いわゆる無借金経営を継続している企業です。 高度成長期以降、多くの企業が経営の大規模化や多角化を推進していく中で、弊社はしっかりと足元を見据え、身の丈に合った経営に徹してきました。堅実な経営方針(無借金経営)を貫き、本業の収益を積み重ねてきた結果が、現在の弊社を形づくっています。

総資本(資産)
業界別の自己資本率を見ても弊社のパワーがわかります。
中小企業実態基本調査 中小企業庁「平成30年中小企業実態基本調査」
OPTION 01
部門紹介

工事を受注し、お客様に満足していただける道路をつくり上げるためには、様々な部署の協力が必要です。弊社には6部門あり、様々なビジネスフィールドで社員一人ひとりが個々の能力を最大限に発揮することで、道路づくりの使命を果たしています。

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工事部工事計画の策定と実施
■工事の施工管理(安全/品質/原価/工程管理)
■技能者(作業員)/プラント/重機の管理
■アスファルト合材の製造・販売
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建設ディレクター室オフィスからの現場支援
■工事書類の作成による現場支援
■ICT施工の支援(3Dデータによる納品など)
■業務・書式等の標準化の推進
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営業部工事情報の収集と入札業務
■工事情報の収集と入札業務
■契約と受注後のフォローアップ
■営業イベントの企画と実施
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事務部総務・経理を中心とする全社の管理業務
■経理業務(入出金の管理・月次/年次決算等)
■総務業務(保険・年金等各種手続き等)
■庶務業務(オフィスの管理等)
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経営企画室経営資源の最適化
■採用と人材開発(教育研修制度の運営)
■健康経営・働き方改革の推進
■資産運用
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IT推進室IT化の推進
■ICT施工の支援(3Dデータの取得・処理等)
■ITによる業務効率化の推進
■社内ITインフラの整備・管理
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安全管理室工事現場の安全管理
■工事現場の安全パトロール
■無事故・無災害に向けた啓蒙活動
■内部監査とISO規格の運用
道路建設の7事業拠点
道路建設の7事業拠点
OPTION 01
充実した研修制度

企業にとって最大の財産とは。多くの優秀な経営者たちは、それを「人」と考え、「企業は人なり」を実践してきました。企業が経営活動を行う上で必要な資源(ヒト、モノ、金、情報)のうち、「ヒト」だけが無限の可能性を秘めています。人は自分で考え、成長することができるからです。
弊社は、社員一人ひとりの成長こそが企業発展の鍵を握ると考え、社員教育に力を注いでいます。新入社員からベテラン社員、さらには役員にいたるまで、すべての役職員が様々な研修やセミナーを通じて自身の価値を高めようと努力しています。成長のために必要な対価は、すべて弊社が負担します。成長のための対価は、「経費」ではなく「投資」と考えるべきものだからです。このような取り組みによって、弊社の高い個人能力と絶対的なチームワークが形成されています。

基本的なことから海外研修まで社員のブラッシュアップのためには惜しみなくバックアップします。
研修
教育・研修フロー
教育・研修フロー
教育・研修フロー
Doukenアカデミー 当社では若手社員を対象に定期的にフォローアップ研修を実施しています。 教育・研修フロー
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社会貢献活動
教育・学術支援教育・学術支援
環境保全活動環境保全活動
人道・災害支援活動人道・災害支援活動
地域貢献地域貢献
安全衛生活動振興安全衛生活動
文化・スポーツ文化・スポーツ
道路建設ペリグリンPeregrine
OPTION 01
福利厚生
社内サークル制度アイスホッケー同好会
社員旅行社員旅行
全事業拠点にAEDを設置AEDを設置社員旅行
リフレッシュコーナーリフレッシュコーナー
道路建設株式会社

〒060-0807 札幌市北区北7条西4丁目3番地1新北海道ビル12階

TEL:011-299-7260 FAX:011-299-7270

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